企業(yè)競爭最終體現(xiàn)在人才的競爭，要建立一流的企業(yè)，就必須有一流的技術(shù)專家。福田藥業(yè)現(xiàn)有技術(shù)人員152人，其中享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2人，山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家4人，德州市食品配料行業(yè)首席專家1人，博士2人，碩士研究生36人，本科生87人；具有中高級技術(shù)職稱人員52人，涵蓋化工、食品、微生物、制藥等相關(guān)專業(yè)，具有較好的理論基礎(chǔ)，了解行業(yè)內(nèi)的動態(tài)，能有針對性的進(jìn)行新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)。
-
-
福田藥業(yè)公司自成立以來，始終堅持“以科技求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，自身研發(fā)+聯(lián)合開發(fā)結(jié)合研發(fā)模式，公司建有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國家生物產(chǎn)業(yè)基地多元醇中試服務(wù)中心、全國木糖（醇）分析檢測中心等科研平臺，同時與中科院、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、江南大學(xué)、北京化工大學(xué)、天津科技大學(xué)等建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與山東大學(xué)合作建立了國家糖工程技術(shù)研究中心，與天津大學(xué)合作建立了可再生資源利用技術(shù)實驗室等。
-
通過與國內(nèi)外知名院校、科研院所聯(lián)合，采取聯(lián)合培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)等多種方式培養(yǎng)企業(yè)的高層次技術(shù)帶頭人和專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新團(tuán)隊。對在研發(fā)、創(chuàng)新、管理等方面取得顯著成績的人才，采取出國培訓(xùn)、研究生委培等多種形式進(jìn)行深造。在人才使用上，打破學(xué)歷和地域限制，提拔重用具有創(chuàng)新開拓精神、品學(xué)兼優(yōu)的年輕人，為他們提供了優(yōu)越的工作條件和必要的生活條件等后勤保障，對人才關(guān)懷備至。設(shè)置合理的等級薪酬體系，對部分技術(shù)人員分等級實行年薪制，采取“走出去，請進(jìn)來”的方式和舉辦各種培訓(xùn)班和研討會，對中心人員進(jìn)行培訓(xùn)。完善后勤保障體系，修建了專家公寓樓，給予住房和交通費用補助等優(yōu)惠政策。為企業(yè)培養(yǎng)造就一支富有創(chuàng)新精神、學(xué)術(shù)水平高、管理能力強的研究開發(fā)隊伍，具備了承擔(dān)國家重大課題的雄厚實力。
